邮政、顺丰、三通一达、百世等15家快递员技能大比拼,谁赢了?

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中国邮政快报昨天报道,我想分享

■文/记者黄巧玉通讯员林琳

7月23日至24日,北京首届邮政职业技能大赛和2019年“技术技能杯”职业技能大赛在北京印刷学院举行。来自邮政,顺丰,云达,中通,京东,圆通,申通,白石等快递品牌共有56名参赛者参加了比赛。

最后,中国邮政集团北京邮政交付部的康智获得了快递比赛个人全能奖一等奖,志斌赢得了快递经销商比赛个人全能奖一等奖。

本次比赛是根据《快递业务员》国家职业技能标准高级职工(国家职业资格三级)相关的快递和处理的知识和技能要求,设立两个快递和快递处理人员。其中,快递的实际运营竞争包括多项收发,配送路线设计和智能快递箱操作;快递调度员实际竞赛包括总包裹接收处理,快递分拣和快件安全。

在多项目收集和交付项目中,快递员需要找到白色粉末,打火机和其他违禁物品。

玩家应尽量用最少量的包装材料包裹物品,以确保绿色环保。

包装后,应测试包装从1.2米的高度落下,以确保物品不被破坏。

在交付路线设计项目中,玩家必须在短时间内设计出最合适的交付路线。

经过一天半的激烈角逐,比赛共有33个个人奖,6个团体奖,6个优秀教练和7个特别贡献奖。

这是第一次,建议申报“资本劳工奖章”。

本次比赛的裁判,北京印刷学院青岛研究院院长朱磊表示,参赛选手均来自快递品牌的一线员工。评估内容由一线从业人员在实际操作中得到满足。这不仅是对工作能力的评估。它也是同一行业竞争的舞台。考试题目的关键是细节,特别是邮政快递行业近年来关注的绿色,安全和智能主题。它们都在考试题目中,甚至是由命题专家组精心设计的“陷阱”。例如,在快递员的多项目接收和发送测试项目中,玩家需要在包装中找到较轻的白色粉末和其他违禁物品。

北京邮政管理局局长王跃表示,此次竞赛是实施国家邮政局“人才紧张”战略,加强技术人才队伍建设的重要举措。要通过竞争发现人才,选拔人才,培养高素质的人才,促进行业发展,建设强大的邮政国家。要在整个行业中形成尊重劳动,尊重知识,尊重人才的良好氛围。

比赛由北京邮政管理局,北京市人力资源和社会保障局,北京市工会联合会和共青团北京委员会主办。北京邮政职业技能鉴定中心,北京快递协会和北京工人技术协会主办了比赛。由北京印刷学院联合主办。

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■文/记者黄巧玉通讯员林琳

7月23日至24日,北京首届邮政职业技能大赛和2019年“技术技能杯”职业技能大赛在北京印刷学院举行。来自邮政,顺丰,云达,中通,京东,圆通,申通,白石等快递品牌共有56名参赛者参加了比赛。

最后,中国邮政集团北京邮政交付部的康智获得了快递比赛个人全能奖一等奖,志斌赢得了快递经销商比赛个人全能奖一等奖。

本次比赛是根据《快递业务员》国家职业技能标准高级职工(国家职业资格三级)相关的快递和处理的知识和技能要求,设立两个快递和快递处理人员。其中,快递的实际运营竞争包括多项收发,配送路线设计和智能快递箱操作;快递调度员实际竞赛包括总包裹接收处理,快递分拣和快件安全。

在多项目收集和交付项目中,快递员需要找到白色粉末,打火机和其他违禁物品。

玩家应尽量用最少量的包装材料包裹物品,以确保绿色环保。

包装后,应测试包装从1.2米的高度落下,以确保物品不被破坏。

在交付路线设计项目中,玩家必须在短时间内设计出最合适的交付路线。

经过一天半的激烈角逐,比赛共有33个个人奖,6个团体奖,6个优秀教练和7个特别贡献奖。

这是第一次,建议申报“资本劳工奖章”。

本次比赛的裁判,北京印刷学院青岛研究院院长朱磊表示,参赛选手均来自快递品牌的一线员工。评估内容由一线从业人员在实际操作中得到满足。这不仅是对工作能力的评估。它也是同一行业竞争的舞台。考试题目的关键是细节,特别是邮政快递行业近年来关注的绿色,安全和智能主题。它们都在考试题目中,甚至是由命题专家组精心设计的“陷阱”。例如,在快递员的多项目接收和发送测试项目中,玩家需要在包装中找到较轻的白色粉末和其他违禁物品。

北京邮政管理局局长王跃表示,此次竞赛是实施国家邮政局“人才紧张”战略,加强技术人才队伍建设的重要举措。要通过竞争发现人才,选拔人才,培养高素质的人才,促进行业发展,建设强大的邮政国家。要在整个行业中形成尊重劳动,尊重知识,尊重人才的良好氛围。

比赛由北京邮政管理局,北京市人力资源和社会保障局,北京市工会联合会和共青团北京委员会主办。北京邮政职业技能鉴定中心,北京快递协会和北京工人技术协会主办了比赛。由北京印刷学院联合主办。

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